Wie können Sie von der Online-Mentoring-Plattform profitieren?
Wie und warum können verschiedene Teilnehmer*innen an Mentoring Programmen profitieren? Welchen Aufwand bedeutet ein klassisches Mentoring-Programm für eine Bildungseinrichtung? Und wie kann dieser Aufwand mit der Online-Mentoring-Plattform reduziert werden?
Generelle Vorteile von Mentoring-Programmen
Mentorships zu ermöglichen und unterstützen bietet sowohl für Bildungseinrichtungen als auch Unternehmen viele Vorteile, die weit über eine verbesserte Kommunikation unter den Studierenden bzw. Mitarbeiter*innen hinausgehen.
Programme helfen bei der Vernetzung von Studierenden mit Personen aus der Wirtschaft und bieten Vorteile für alle Beteiligten. Das reicht von verbesserten Karriereservices und höherer Job-Fitness für Studierende, die ihnen den Einstieg am Arbeitsmarkt erleichtert, bis hin zur verbesserten Kooperation zwischen Hochschulen, Alumni und Wirtschaft. Auch für Unternehmen sind solche Programme aufgrund verbesserter Recruiting Möglichkeiten von großer Bedeutung. Allgemein kann Mentoring auch in anderen Zusammenhängen, wie zum Beispiel beim Onboarding neuer Mitarbeiter*innen, von Bedeutung sein.
Probleme der klassischen Mentoring-Betreuung
Die Betreuung von Mentoring Programmen ist aufgrund des manuellen Arbeitsaufwands durch Verwaltung und Datenpflege sowie dem aufwendigen Matchmaking zeit- und kostenintensiv. Fallen erfahrene Betreuer*innen von Mentoring-Programmen weg, so ist es meist umso schwieriger, die Qualität der Betreuung aufrecht zu erhalten.
Noch problematischer wird es, wenn die Anzahl der Teilnehmer*innen rasant steigt, was ja eigentlich das Ziel dieser Programme ist. Der Aufwand wächst mit steigenden Nutzerzahlen oft stärker als nur linear - das Programm wird also sogar pro Kopf teurer, je mehr Personen teilnehmen. Aufgrund der damit verbundenen Personalkosten bieten auch nur relativ wenige Hochschulen im deutschsprachigen Raum solche Programme an.
Vorteile der Online-Mentoring-Plattform
Was ist nun also der Unterschied zwischen klassisch organisiertem Mentoring und der Online-Mentoring-Plattform? Im Gegensatz zu klassisch organisiertem Mentoring ist die Organisation über die Online-Mentoring-Plattform wesentlich kosteneffektiver - anstatt mit wachsender Teilnehmerzahl exponentiell anzusteigen, bleiben die Kosten pro Kopf bei Vergrößerung des Programmes nicht nur gleich sondern sinken sogar. Dies ist dadurch möglich, dass die Online-Mentoring-Plattform eine vollständige Online-Administration - vom Matching über das Monitoring bis hin zum Abschluss - bietet.
Zusätzlich hat die Online-Mentoring-Plattform noch viele weitere Benefits. Zum Beispiel ein Forum, in dem sich Mentees und Mentor*innen jederzeit mit anderen Teilnehmer*innen austauschen und weiter vernetzen können - bei klassischen Mentoring-Programmen ist dies nur bei Events oder Veranstaltungen möglich. Zusätzlich haben Mentees die Möglichkeit, die Suche nach Mentor*innen nach vielfältigen Gesichtspunkten selbst zu gestalten - ohne dass der Kontakt durch Dritte hergestellt werden muss. Und ganz egal wie viele Teilnehmer*innen Ihr Mentoring-Programm hat: Die allgemeinen Vorteile von Mentoring-Programmen bleiben bei unserer Online-Mentoring-Plattform erhalten - und das ohne die Nachteile von klassisch organisiertem Mentoring.
Vorteile für Mentees
Die Vorteile der Teilnahme von Mentees an Mentoring-Programmen bzw. am Online-Mentoring sind vielfältig. Mentees erhalten durch das Mentoring-Programm einen behind-the-scenes Blick in die Lebens-, Studien- oder Arbeitsrealität von Mentor*innen. Dadurch können sie von deren Erfahrungsschatz profitieren und ihre eigene Situation besser einschätzen sowie unvorhergesehene Stolperfallen vermeiden - Mentees bekommen damit von Anfang an das Werkzeug für einen erfolgreichen Start ins Studium oder in den Beruf mit.
Konkret kann es sich hierbei z.B. um Hilfe bei der Berufsorientierung, konkretes Feedback zu Bewerbungsunterlagen oder Tips zur besten persönlichen Studienplanung handeln. Ebenfalls ist die Teilnahme an einem Mentorship für Mentees eine erstklassige Gelegenheit, persönliche und berufliche Kontakte zu knüpfen.
Vorteile für Mentor*innen
Nicht nur Mentees profitieren von Mentorships - auch für Mentor*innen gibt es Anreize mitzumachen. Die Weitergabe von Wissen und die Bereitschaft jungen Menschen zu helfen ist für viele sicher Motivation genug; zusätzlich wird dabei auch noch die eigene soziale und kommunikative Kompetenz trainiert.
Es gibt aber eine Vielzahl weiterer Vorteile, die Bildungseinrichtungen ihren Mentor*innen anbieten können. Das beginnt bei den Möglichkeiten der Vernetzung über die Plattform, dem Zugang zu Veranstaltungen, Events, Weiterbildungen und geht bis zur kostenlosen Mitgliedschaft in bestimmten Verbänden. Mentor*innen haben damit die Möglichkeit, selbst am Puls der Zeit zu bleiben und nachfolgende Generationen von Anfang an zu begleiten.
Vorteile für Bildungseinrichtungen
Für Bildungseinrichtungen haben Mentorship-Programme vielfältige Vorteile. So kann der Umstand, dass Studierende einen realitätsnahen Blick in den Studien- und Arbeitsalltag ihrer Mentor*innen erhalten, zu einem Sinken der Drop-Out Quoten führen. Davon profitieren Bildungseinrichtungen nicht nur finanziell, sondern auch über die gesteigerte Reputation durch höhere Abschlusszahlen. Mentorships fördern zusätzlich die Produktivität der Mentees sowie deren Beteiligung an Fachdiskurs und Forschung.
Wenn Bildungseinrichtungen zudem mit Unternehmen über Mentorship-Programme kooperieren, führt dies zu einer engeren Zusammenarbeit mit der Wirtschaft und zur Vergrößerung des Pools an erfolgreichen Alumni. In diesem Zusammenhang können auch Leadership-Programme eingebunden werden.
Vorteile für Unternehmen
Die Teilnahme an Mentorships erlaubt Unternehmen, bereits während der Studienzeit Kontakte zu potentiellen zukünftigen Mitarbeiter*innen zu knüpfen. Ebenfalls helfen Mentoring-Programme dabei, die Erwartungshaltung zukünftiger Mitarbeiter*innen gegenüber dem Unternehmen realistisch zu gestalten, was die Mitarbeiterzufriedenheit und -retention nachhaltig stärken kann.
Mentorships können auch innerhalb des Unternehmens auf einer firmeneigenen Mentoring-Plattform stattfinden. So kann die Teilnahme an einem Mentorship mit erfahrenem Personal das Onboarding neuer Mitarbeiter*innen unterstützen und erleichtern und damit - in weiterer Folge - auch Kosten einsparen. "Rookies" erhalten so eine direkte Anlaufstelle für Fragen und werden auch in das soziale Geflecht des Unternehmens schneller eingebunden.